在浙江省宁波市象山县的干部队伍中,新一轮的干部提拔工作已经进入公示阶段，引起了广泛关注，此次拟提拔的干部名单不仅体现了象山县在干部选拔上的新思路、新标准，更彰显了该县在推进年轻化、专业化、高学历干部队伍建设方面的决心和成效。

年轻化：注入新鲜血液，激发队伍活力

在本次拟提拔的干部中,最引人注目的莫过于其年轻化的特点，据统计，超过半数的拟提拔干部年龄在35岁以下，其中不乏“85后”甚至“90后”的年轻面孔，这些年轻干部大多拥有丰富的基层工作经验和较高的学历背景，他们不仅在思想上与时代同步，更在行动上敢于创新、勇于担当。

来自石浦镇的李明（化名），作为一名“89后”的年轻干部，自参加工作以来便扎根基层，先后在多个岗位上锻炼，积累了丰富的农村工作经验，他不仅在乡村振兴、环境整治等工作中表现突出，还积极推动数字化改革，利用互联网+技术提升农村治理水平，李明的提拔，是象山县注重年轻干部培养、选拔的生动例证。

专业化：提升专业能力，增强服务效能

随着社会经济的快速发展和治理难度的日益增加,专业化成为干部队伍建设的必然要求，象山县在本次拟提拔干部中，特别注重专业背景和专业技能的考察，无论是经济、法律、教育还是医疗等领域，都力求做到人岗相适、专业对口。

以经济领域为例,来自县经济发展局的张华（化名）是一名经济学硕士，拥有多年的宏观经济研究经验，他不仅对国家及地方经济政策有深入的理解，还擅长运用大数据进行经济分析预测，张华的提拔，将进一步增强象山县在经济发展、产业升级等方面的决策科学性、执行有效性。

高学历：提升整体素质，增强发展潜力

在本次拟提拔的干部中,高学历成为一大亮点，据统计，超过70%的拟提拔干部拥有本科及以上学历，其中不乏硕士、博士等高层次人才，这些高学历干部的加入，不仅提升了象山县干部队伍的整体素质，更为该县的长远发展注入了强大动力。

来自县教育局的王丽（化名），是一名教育学博士，她长期从事教育政策研究、教育管理等工作，对教育改革和发展有独到的见解，王丽的提拔，将进一步推动象山县教育事业的改革创新，提升全县教育质量。

多维度考察：德才兼备，以德为先

在本次拟提拔过程中,象山县坚持“德才兼备、以德为先”的原则，对每一位拟提拔干部进行多维度、全方位的考察，除了专业能力和工作实绩外，还特别注重考察其政治素质、道德品行、群众口碑等方面。

通过组织考察、民主测评、个别谈话等多种方式，象山县对每一位拟提拔干部进行了深入细致的了解，来自县纪委的赵强（化名）以其过硬的政治素质、清正廉洁的作风和良好的群众基础脱颖而出，赵强的提拔，不仅是对其个人能力的肯定，更是对全县纪检监察系统风清气正氛围的生动体现。

展望未来：打造高素质专业化干部队伍

本次拟提拔干部名单的揭晓,只是象山县干部队伍建设的一个新起点，该县将继续坚持“选优配强”的原则，进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，通过加强教育培训、实践锻炼、严格管理等措施，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

象山县还将建立健全干部选拔任用机制,确保选人用人的公正性、科学性和准确性，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让更多优秀人才脱颖而出，为象山县的经济社会发展提供坚强的人才保障和组织保障。

象山县最新拟提拔干部名单的揭晓,不仅是对过去工作的总结和肯定，更是对未来发展的期许和展望，年轻化、专业化、高学历的干部队伍将成为该县推动高质量发展的生力军和突击队，我们有理由相信，在这样一支高素质专业化干部队伍的带领下，象山县必将迎来更加美好的明天！